Employee Engagement (Compromiso de los Empleados)

Aprendiendo esta nueva habilidad podrás mejorar significativamente tus posibilidades

Justificación:

El talento es un diferenciador clave en las organizaciones modernas, ya que cuando la gente crece, también lo hacen las organizaciones para las que trabajan. Las organizaciones y sus directivos deben comenzar a impulsar el Employee Engagement (Compromiso de los Empleados) si quieren sobresalir entre la fuerte competencia y marcar la diferencia en momentos cruciales de la organización. Se ha comprobado que contar con empleados altamente engagement hace de las organizaciones más afectivas e innovadoras. En tal sentido, es mportante para las organizaciones dedicar tiempo y esfuerzo en motivar a sus empleados, profundizar en el tema proporciona estrategias claras que ayudarán a obtener lo mejor de sus colaboradores, es decir, conseguir el engagement. Por tanto, el talento debe gestionarse con la misma insistencia y los mismos ajustes que cualquier otro activo de la organización.