Objetivos: Desarrollar habilidades para analizar el flujo de caja y utilizar dichos análisis para gestionar la caja de una empresa.

Objetivo: Proporcionar a los estudiantes un instrumento que permita el análisis de los capitales financieros y sus aplicaciones en la banca, industria y comercio.

Objetivos:

• Identificar el rol y la importancia de una eficiente Administración de los Salarios.
• Manejar los criterios y las herramientas indispensables para poner en práctica una Administración de Salarios.
• Diseñar Escalas Salariales

Objetivos:

• Desarrollar competencias para un liderazgo efectivo.
• Conocer los principios para formar equipos de alto rendimiento.
• Brindar estrategias para aprender a motivar a los miembros del equipo
• Fomentar la comunicación efectiva y el feedback en los equipos.
• Valorar la importancia del compromiso para el logro de objetivos empresariales.

• Objetivos: 
  • Aprender a utilizar la herramienta Excel, para el cálculo y análisis de información, de forma eficaz y eficiente.
  • Optimizar tiempos en cálculos, a través de las funciones que ofrece Excel.

Objetivo: Que los participantes puedan comprender los conceptos asociados con las distintas etapas del análisis de planificación estratégica, y puedan aplicar dicho análisis en su empresa.

Objetivos: Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarios para implementar la metodología Six Sigma en sus organizaciones, mejorando la calidad y reduciendo la variabilidad en los procesos.

Objetivos:

• El objetivo general es transferir a los participantes los conocimientos para tratar con el riesgo expuesto, a fin de comprenderlo, saber medirlo, valorarlo, establecer límites de riesgos aceptables y que tipos de riesgos deben ser evitados y controlados mediante procedimientos previamente introducidos.
• Aprenderá: a manejar la información, definir posiciones, elaborar estrategias y tomar decisiones dentro de una lógica.

Objetivo General: Desarrollar conocimientos e inducir a los profesionales del área sobre la importancia de la implementación del orden y el monitoreo de las personas, que permita vincular a las personas con los objetivos de la organización, garantizando el cumplimiento de las metas. Con el Registro y Control del Personal se trata de garantizar que todo ocurra de acuerdo con lo planeado y prefijado en los objetivos.