Seminarios

Objetivos: Brindar a los participantes las técnicas para desarrollar Competencias Gerenciales que le permitan desarrollar su gestión con excelencia, optimización de recursos y eficacia en el logro de los objetivos empresariales.

Objetivos:

• Introducción al aspecto de la cultura organizacional para proponer cambios de mejora institucional.
• Aprender a gestionar efectivamente los procesos de cambio organizacional.
• Aplicar una metodología de análisis estratégico de actores y a identificar los intereses y las posiciones de esos actores frente a procesos de cambio.
• Desarrollar competencias para facilitar el cambio en los equipos de trabajo, comprendiendo la cultura de tu equipo, las resistencias y sus causas.

Objetivos:

• Al finalizar el módulo el participante será capaz de comprender el objetivo. modelos más utilizados y formas de utilizar la evaluación del desempeño.
• Entender el objetivo de toda evaluación del desempeño.
• Modelos más aplicables en base a variables.
• Diseño de una metodología para una construcción