Gestión del Cambio e Innovación Estratégica Organizacional
Aprendiendo esta nueva habilidad podrás mejorar significativamente tus posibilidades
Justificación:
Ante un entorno
cambiante, donde cambia los gustos
de los consumidores, los reglamentos,
las leyes, el costo de diversos
recursos, la tecnología y, los valores y
capacidades de los futuros empleados
y profesionistas, las organizaciones
hoy más que nunca deben estar en
condiciones de adaptación si se
pretenden sobrevivir. Sin embargo, el
cambio no puede producirse de la
noche a la mañana. Téngase presente
que los cambios son procesos que van
ligados a la planificación. En la
actualidad, casi todas las empresas son conscientes de la importancia que
tienen el cambio y la innovación en su
actividad corporativa. Un proceso de
cambio conlleva desde la más mínima
interrelación
individuo-organización-producto
cliente, hasta el rediseño o innovación
de la manera en la cual se debe dirigir
una organización para lograr su
existencia e inclusión en los mercados
y alcanzar competitividad ya sea a
nivel local, regional, nacional o
internacional. La innovación también
se vive al interior de las instituciones,
ya sea por el impacto de las nuevas
tecnologías de la información y la
comunicación, por avances científicos
en áreas específicas productivas y
sociales como así también por el
avance en los procesos
organizacionales y en el desarrollo de
las personas.
En tal sentido, la gestión de la propia
transformación se ha convertido en un
cometido de gran importancia
estratégica que debe llevarse a cabo
de forma continuada como un aspecto
más de las tareas habituales de
gestión general de la organización. Es
necesario que el directivo, el gestor,
conozca tanto las particularidades de
su empresa y de su capital humano
para introducir adecuadamente los
cambios e innovaciones, para llevar a
la organización al cumplimento de los
objetivos, permitiendo incrementar su
desempeño y sobre todo garantizar la
mejora continua en un ambiente que
en la actualidad está en constante
cambio vertiginoso.
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Contenido del curso
Detalle |
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Liderazgo efectivo en las organizaciones
Gestión del cambio estratégico
Creatividad e innovación en la organización
Comunicación organizacional
Clima organizacional, motivación y engagement
Negociación, toma de decisiones y manejo de conflictos
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