Políticas y Plan de Capacitación Anual

Políticas y Plan de Capacitación Anual

Online
calificación

Conocerás las técnicas y herramientas de administración salarial aplicada a las empresas necesarias para el desarrollo e implementación de políticas salariales.


Dirigido a:
Directores, ejecutivos, administradores, áreas de recursos humanos, gerentes, jefes y supervisores.

Objetivos:
  • Desarrollar conocimientos, habilidades, actitudes y herramientas que posibiliten una gestión eficiente de capacitación en la empresa.
  • Aprender a elaborar y aplicar los instrumentos que faciliten el diagnostico de las necesidades de capacitación de la empresa.
  • Aprender a elaborar y aplicar un Plan efectivo de Capacitación.

  • Adquirir conocimientos y técnicas con el fin de evaluar los Programas de Capacitación a ser desarrollados dentro de la empresa.

Instructora:

Lic. Miriam Retamar

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Sábado
09:00-11:30 hs.
10 horas
26-11-2022
18-12-2022

Gs. 370.000

Temario del curso

Unidad Detalle
1

  • Paradigmas que limitan la capacitación. La capacitación en las empresas paraguayas. Concepto de Capacitación, Entrenamiento y Desarrollo de Personal

  • La Capacitación y el Planeamiento Estratégico. Capacitación Específica y Capacitación Corporativa.

  • Definición de la Políticas. Los objetivos globales de la capacitación dentro de la empresa.

2

  • La Detección de necesidades de capacitación. Instrumentos. Necesidades por Discrepancias, por Cambios en la dirección del negocio o trabajo y por Incorporación.

  • Fuentes de información de necesidades de entrenamiento. Indicadores a priori a posteriori. Proceso. 

  • Clasificación de las necesidades según su origen y naturaleza. El Planeamiento de la Capacitación, conforme los insumos de la detección de necesidades y los resultados del Planeamiento Estratégico.

3

  • Flujo del Planeamiento. Objetivos. Secuencia de la capacitación. Presupuesto de la capacitación.

  • Entrenamiento individual y entrenamiento grupal. Coaching.

  • Los Programas de Capacitación: sus objetivos, contenidos metodologías, sistemas de evaluación de un programa.

4
  • Técnicas de dinámicas de grupos a ser utilizadas en los procesos de capacitación. Su aplicación y utilidad.

  • Evaluación de la capacitación y su impacto en la empresa.