Técnicas De Valoración De Cargos

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calificación

Objetivo General: Proveer a los participantes los conceptos, criterios y métodos apropiados para el análisis, descripción y valoración de los cargos, base fundamental para el diseño de un plan de cargos, carreras y salarios.

Dirigido a: Profesionales y encargados del área de Recursos Humanos, Supervisores, Jefes de Personal de las empresas privadas y públicas, Psicólogos Laborales, Consultores, Administradores, Profesores, que deseen manejar las técnicas más importantes del área de Recursos Humanos.

Días Sab

Horario 09:00-11:30 hs.

Tiempo 12.5 horas

Fecha de Inicio 05-09-2026

Fecha de Fin 03-10-2026

Gs. 380.000

Contenido del curso

Detalle
Contenido del Curso: Nociones generales de organización y administración. Funciones. Ubicación e importancia del estudio y valoración de cargos en el Sistema de ARH. Conceptos fundamentales utilizados en el análisis y valoración de cargos. Cómo hacer un análisis y descripción de cargos. Técnicas, métodos y cuidados a tomar en la colecta de datos, análisis y redacción. Métodos de recolección de información. Ejercicio de práctica en descripción de cargo. Análisis de Métodos de Recolección de Información del cargo. Entrevistas de Análisis y Descripción del Cargo. Ventajas y desventajas de cada técnica. Preparación de formularios de relevamiento. Ejercicio de práctica en descripción de cargo. Los métodos de valoración de cargos: Escalonamiento simple, Clasificación predeterminada, El manual de evaluación: preparación. El comité de evaluación. Características, ventajas y desventajas de estos métodos. Ejercicios de práctica en la aplicación de estos métodos. Los métodos de valoración de cargos: Comparación por factores y Método de puntos. Los factores de evaluación: características. El manual de evaluación: preparación. El comité de evaluación. Características, ventajas y desventajas de estos métodos. Ejercicios de práctica en la aplicación de estos métodos. Preparación de una estructura de cargos: criterios y metodología. Ejercicios de práctica.

Detalle

Contenido del Curso:
- Nociones generales de organización y administración. Funciones. Ubicación e importancia del estudio y valoración de cargos en el Sistema de ARH. Conceptos fundamentales utilizados en el análisis y valoración de cargos.
- Cómo hacer un análisis y descripción de cargos. Técnicas, métodos y cuidados a tomar en la colecta de datos, análisis y redacción. Métodos de recolección de información. Ejercicio de práctica en descripción de cargo.
- Análisis de Métodos de Recolección de Información del cargo. Entrevistas de Análisis y Descripción del Cargo. Ventajas y desventajas de cada técnica. Preparación de formularios de relevamiento. Ejercicio de práctica en descripción de cargo.
- Los métodos de valoración de cargos: Escalonamiento simple, Clasificación predeterminada, El manual de evaluación: preparación. El comité de evaluación. Características, ventajas y desventajas de estos métodos. Ejercicios de práctica en la aplicación de estos métodos.
- Los métodos de valoración de cargos: Comparación por factores y Método de puntos. Los factores de evaluación: características. El manual de evaluación: preparación. El comité de evaluación. Características, ventajas y desventajas de estos métodos. Ejercicios de práctica en la aplicación de estos métodos.
- Preparación de una estructura de cargos: criterios y metodología. Ejercicios de práctica.